2026.07.1.2 Zlouporaba ugovora na određeno vrijeme i najčešći propusti poslodavca
Ivan Vidas, mag.oec.
.
Ugovor o radu na određeno vrijeme predstavlja jedan od najraširenijih instituta radnog prava u Republici Hrvatskoj, a njegova je svrha omogućiti poslodavcima fleksibilno prilagođavanje poslovnim potrebama koje su privremene naravi.
Takve potrebe mogu nastati zbog sezonskog povećanja opsega posla, zamjene privremeno nenazočnog radnika, rada na projektu unaprijed određenog trajanja ili drugih objektivnih okolnosti koje opravdavaju privremeno zapošljavanje.
Iako zakon jasno propisuje uvjete pod kojima se ugovor na određeno vrijeme može sklopiti, u praksi se često pojavljuju situacije u kojima se ovaj institut koristi izvan zakonskih okvira, čime se narušava stabilnost radnog odnosa i dovodi do nesigurnosti radnika.
Upravo zbog toga zakonodavac uvodi niz ograničenja i zaštitnih mehanizama kojima nastoji spriječiti zlouporabe i osigurati da se ugovor na određeno vrijeme koristi samo kada za to postoji stvarna i objektivna potreba.
Zakon o radu propisuje da se ugovor na određeno vrijeme može sklopiti samo ako za to postoji objektivan razlog, a taj razlog mora biti jasno naveden u samom ugovoru. Time se želi osigurati transparentnost i spriječiti situacije u kojima bi poslodavci koristili ugovore na određeno vrijeme kako bi izbjegli obveze koje proizlaze iz ugovora na…
