3.11.8 Zaštita plaće pri prisilnom ustegnuću – Članak 97. (ZOR)
Darko Graf dipl. iur.
Plaća ili naknada plaće radnika može se prisilno ustegnuti u skladu s posebnim zakonom.
Ovim je člankom Zakona o radu dana pravna osnova ustegnuća plaće odnosno naknade plaće, ali je sve ostalo ostavljeno na regulaciju posebnom zakonu. Taj poseban zakon je Ovršni zakon (Narodne novine 112/2012, 25/2013, 93/2014, 55/2016 i 73/2017). On propisuje da se rješenjem o ovrsi na plaći određuje pljenidba određenoga dijela plaće i nalaže poslodavcu koji ovršeniku isplaćuje plaću da novčani iznos za koji je određena ovrha isplati odnosno isplaćuje ovrhovoditelju nakon pravomoćnosti toga rješenja. Rješenje o ovrsi odnosi se i na povećanje plaće do kojega dođe nakon dostave rješenja o ovrsi, a sama pljedniba plaće provodi se dostavom rješenja poslodavcu (ovršenikovu dužniku) kojim mu se zabranjuje da ovršeniku (radniku) ispuni novčanu tražbinu, a ovršeniku (radniku) se zabranjuje da tu tražbinu naplati ili da inače raspolaže njome i zalogom koji je dan za njezino osiguranje. Pljenidba je provedena danom dostave rješenja o ovrsi poslodavcu kao ovršenikovu (radnikovom) dužniku. Ovršni zakon…
