2026.07.1.1 Zaštita od uznemiravanja i spolnog uznemiravanja na radu
Bernard Iljazović, dipl.iur.
.
S obzirom da se u radnim odnosima sve intenzivnije manifestiraju različiti oblici uznemiravanja, radnicima se mora osigurati i odgovarajuća pravna zaštita. Stoga će u nastavku teksta, biti više riječi o zaštiti od uznemiravanja i spolnog uznemiravanja radnika, u skladu s pozitivnim zakonodavstvom Republike Hrvatske.
Definiranje uznemiravanja
Na početku ćemo prvo krenuti od definiranja uznemiravanja pod kojim se podrazumijeva svako neželjeno ponašanje uzrokovano nekim od zabranjenih osnova diskriminacije (na osnovi rase ili etničke pripadnosti ili boje kože, spola, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, članstva u sindikatu, obrazovanja, društvenog položaja, bračnog ili obiteljskog statusa, dobi, zdravstvenog stanja, invaliditeta, genetskog naslijeđa, rodnog identiteta, izražavanja ili spolne orijentacije) koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva osobe, a koje uzrokuje strah, neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. Iz toga proizlazi da je lista zabranjenih osnova diskriminacije zatvorena. Stoga, ako ponašanje radnika nije prouzrokovano nekim od zabranjenih osnova diskriminacije, radnik ne može tražiti zaštitu svojih prava na osnovu članka 134. Zakona o radu. To znači da radnik ne uživa posebnu zaštitu koja je omogućena Zakonom o radu vezano za zaštitu dostojanstva radnika, a posebice nema pravo na prekid rada.
Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili tjelesno neželjeno ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva osobe, a posebice ako stvara zastrašujuće, neprijateljsko, ponižavajuće, omalovažavajuće ili uvredljivo okruženje.
Na primjer: neprimjereno dodirivanje radnika ili njegove odjeće, slanje poruka eksplicitnog sadržaja, traženje spolnih odnosa u zamjenu za napredovanje ili neku drugu beneficiju, praćenje, pričanje priča izraženog seksualnog sadržaja, različite gestikulacije kao slanje poljubaca, oblizivanje usana i sl.
Zaštita radnika
Iz odredbi Zakona o radu proizlazi da je zabranjena izravna ili…
