2026.11.1.4 Zapošljavanje sezonskih radnika
Bernard Iljazović, dipl.iur.
.
Polako ulazimo u razdoblje godine kada se intenzivira potražnja za sezonskim radnicima u Republici Hrvatskoj. Potreba za zapošljavanjem sezonskih radnika najčešće traje samo određeno vremensko razdoblje. Zbog te specifičnosti, zakonski je drugačije uređen rad sezonskih radnika.
Najveća potreba za zapošljavanjem sezonskih radnika u sektoru turizma je na poslovima pružanja smještaja, pripreme i posluživanja hrane, u trgovini na veliko i malo (prodavači, konobari, recepcionari, sobarice, čistačice, kuhari, kuhinjski radnici, hotelijersko- turistički službenici...).
Osim u sektoru turizma, potreba za sezonskim radnicima nužna je i u nekim drugim sektorima kao što su graditeljstvo, prerađivačka industrija, poljoprivreda, šumarstvo, ribarstvo i dr.
Uzimajući u obzir specifičnost sezonskog rada, poslodavci se često pitaju na koji način će urediti radni odnos sa sezonskim radnicima radi povećane potrebe za poslom za vrijeme turističke sezone. Odgovor na to pitanje bi glasio da se za takav oblik rada zasniva radni odnos na osnovu ugovora koji je propisan Zakonom o radu, odnosno ugovora o radu za stalne sezonske poslove, a o kojemu će biti više riječi u nastavku teksta.
Ugovor o radu za stalne sezonske poslove
Poslodavac može, za posao koji se pretežno obavlja sezonski, s radnikom sklopiti ugovor o radu za stalne sezonske poslove.
Pod poslom koji se obavlja sezonski, u smislu Zakona o radu, smatra se posao čiji se opseg i intenzitet privremeno povećavaju u skladu s povećanjem intenziteta poslovnih aktivnosti određenih djelatnosti koje ovise o izmjeni godišnjih doba, na način da je u određenim godišnjim razdobljima, koja tijekom kalendarske godine mogu trajati ukupno najduže devet mjeseci, povećana potreba za njegovim obavljanjem, a u drugim se razdobljima smanjuje ili potpuno nestaje.
Upravo, radi…
