2026.16.2.1 Zakonske obveze poslodavca kod djelomične sposobnosti radnika za rad
Kristian Plazonić, dipl
.
Imamo zaposlenika koji radi na radnom mjestu trgovca. Počeo je raditi u ožujku 2010. godine. Od srpnja 2022. godine je na bolovanju do sada. Sada smo dobili nepravomoćno rješenje o djelomičnom gubitku radne sposobnosti. Zvali su nas možemo li mu ponuditi lakše radno mjesto, ali nismo u mogućnosti. Postoji li još koji način otkaza ugovora o radu osim osobno uvjetovanog otkaza. Što nam je činiti?
U opisanoj situaciji potrebno je ponajprije razlikovati utvrđenu djelomičnu radnu sposobnost od potpune nesposobnosti za rad. Sama činjenica da je radniku priznato pravo zbog djelomičnog gubitka radne sposobnosti ne znači automatski prestanak radnog odnosa, već poslodavac ima obvezu pokušati mu osigurati odgovarajuće poslove u skladu s preostalom radnom sposobnošću.
Sukladno Zakonu o radu, ako ovlašteno tijelo utvrdi da radnik više nije sposoban obavljati poslove svog…
