2025.23.1.2 Zabrana otkaza prema Zakonu o radu
mag. oec. Ivan Vidas
Zabrana otkaza prema Zakonu o radu jedno je od najvažnijih jamstava zaštite radnika u Republici Hrvatskoj.
Ovim institutom štiti se radnik od otkazivanja ugovora o radu u posebno osjetljivim životnim i radnim situacijama, čime se osigurava ravnoteža između interesa poslodavca i temeljnih prava zaposlenih.
Zakon jasno propisuje okolnosti u kojima poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu, a svrha tih odredbi jest očuvanje dostojanstva radnika i zaštita njegove socijalne sigurnosti.
Zakonski okvir zabrane otkaza
Prema Zakonu o radu, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici, radnici koja je rodila ili radnici koja doji dijete. Isto vrijedi i za radnike koji koriste rodiljni, roditeljski, posvojiteljski ili očinski dopust, kao i dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju.
Zabrana otkaza primjenjuje se i u roku od petnaest dana nakon prestanka trudnoće ili nakon završetka korištenja navedenih prava.
Ova zabrana ima apsolutni…
