Poslodavci se u radnopravnoj praksi često susreću s nedoumicom koju odluku o otkazu odabrati u konkretnom slučaju otkazivanja radniku, a na temelju određenih događaja ili kršenja obveza iz radnog odnosa koje je počinio radnik. Kako bi mogli pravilno sagledati koje su im sve opcije na raspolaganju, moraju u prvom redu biti upoznati sa svim vrstama odluka o otkazu koje su predviđene Zakonom o radu ("Narodne novine" br. 93/14., 127/17., 98/19., 151/22., 64/23.), ali i s osnovnim razlikama između svih tih vrsta otkaza i preduvjetima koji moraju biti ostvareni na strani poslodavca i radnika da bi se svaka pojedina od njih mogla koristiti kao dopuštena i zakonita u postupku otkazivanja. Manje je poznata činjenica da i Stečajni zakon ("Narodne novine" br. 71/15., 104/17., 36/22., 27/24.) sadrži određene odredbe o otkazivanju ugovora o radu, pa bi bilo korisno znati na koji način ovaj propis regulira postupak otkazivanja u slučaju otvaranja stečajnog postupka nad poslodavcem.
Na ovom kratkom i informativnom webinaru upoznat ćemo Vas na jasan i pregledan način sa svim vrstama odluka o otkazu i uputiti u način odabira one ispravne za Vaš konkretan slučaj, te zakonskim pretpostavkama za valjanost odluke koju ste odabrali.
