danas je 28.3.2024

Input:

Vraćanje radnika na posao u slučaju nedopuštenog otkaza - Članak 124. (ZOR)

1.1.2022, , Izvor: Verlag Dashöfer

3.15.13 Vraćanje radnika na posao u slučaju nedopuštenog otkaza – Članak 124. (ZOR)

Darko Graf dipl. iur.


(1) Ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, naložit će vraćanje radnika na posao.

(2) Radnik koji osporava dopuštenost otkaza može tražiti da sud privremeno, do okončanja spora, naloži njegovo vraćanje na posao.


Odredbe citiranog članka sadržajno odgovaraju odredbama čl. 116. starog Zakona o radu (Narodne novine br. 149/09, 61/11, 82/12, 73/13).

Ovim se člankom daje pravna osnova postupanja suda kada u radnom sporu, povodom tužbe radnika, utvrdi da je odluka o otkazu koju je donio poslodavac nezakonita, pa onda i nedopuštena, i da zbog toga radni odnos radnika s tim poslodavcem nije prestao, kako je to zaključio poslodavac i odjavio radnika s obveznih osiguranja. Zbog toga je radnik ovlašten tražiti, a sud dosuditi odnosno naložiti poslodavcu, vraćanje radnika na posao. Ukoliko poslodavac to ne bi želio dragovoljno učiniti ili bi povratak radnika opstruirao na bilo koji način, radnik bi mogao pokrenuti ovršni postupak protiv poslodavca kojemu bi cilj bio vraćanje radnika na posao. Budući da se radi u konkretnom slučaju o nenovčanoj