2026.06.1.3 Uređenje instituta plaćenog dopusta kroz Pravilnik o radu
Ivan Vidas, mag.oec.
.
Institut plaćenog dopusta jedno je od temeljnih prava radnika koje omogućuje privremeno oslobođenje od obveze rada uz zadržavanje naknade plaće.
Zakon o radu (ZOR) propisuje osnovni okvir ovog prava, ali ostavlja mogućnost poslodavcima da ga detaljnije urede kroz svoje interne akte, ponajprije Pravilnik o radu.
Upravo zato pravilno normiranje plaćenog dopusta u Pravilniku o radu ima ključnu ulogu u osiguravanju pravne sigurnosti, transparentnosti i jednakog postupanja prema svim radnicima.
Zakonski okvir za plaćeni dopust
Zakon o radu u članku 65. propisuje da radnik ima pravo na plaćeni dopust radi važnih osobnih potreba, a osobito u slučajevima sklapanja braka, rođenja djeteta, teške bolesti ili smrti člana uže obitelji.
Zakon određuje minimalni broj dana plaćenog dopusta za pojedine situacije, ali ne iscrpljuje sve moguće razloge niti detaljno uređuje postupak korištenja. Time se poslodavcima ostavlja prostor da kroz Pravilnik o radu propišu dodatne razloge, preciznije definiraju postupak odobravanja i urede dokumentaciju potrebnu za ostvarivanje prava.
ZOR također propisuje da radnik ima pravo na najmanje sedam (7) radnih dana plaćenog dopusta u jednoj kalendarskoj godini, i to za slučajeve koje zakon izričito navodi, ali i za druge…
