3.13.2 Ugovorna zabrana natjecanja – Članak 102. (ZOR)
Darko Graf dipl. iur.
(1) Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem (ugovorna zabrana natjecanja).
(2) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne smije se zaključiti za razdoblje duže od dvije godine od dana prestanka radnog odnosa.
(3) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka može biti sastavni dio ugovora o radu.
(4) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka mora se sklopiti u pisanom obliku.
(5) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne obvezuje radnika ako njegov cilj nije zaštita opravdanih poslovnih interesa poslodavca ili ako se njime, s obzirom na područje, vrijeme i cilj zabrane, a u odnosu na opravdane poslovne interese poslodavca, nerazmjerno ograničava rad i napredovanje radnika.
(6) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka je ništetan ako ga sklopi maloljetnik ili radnik koji u vrijeme sklapanja toga ugovora prima plaću manju od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj.
(7) U slučaju iz stavka 6. ovoga članka, na ništetnost ugovorne zabrane natjecanja ne može se pozivati poslodavac.
Odredba citiranog čl. 102. Zakona u cijelosti sadržajno odgovara odredbi čl. 94. starog Zakona o radu (Narodne novine br. 149/09, 61/11, 82/12, 73/13).
Za razliku od zakonske zabrane natjecanja koja postoji bez obzira na to jesu li je u svome ugovoru ili pravilniku o radu spomenuli radnik i poslodavac i koja se odnosi na razdoblje u kojemu je radnik u radnom odnosu s poslodavcem, ugovorna zabrana natjecanja s poslodavcem postoji samo ako je ugovore radnik i poslodavac i…
