3.13.6 Ugovorna kazna-Članak 106. (ZOR)
Darko Graf dipl. iur.
(1) Za slučaj nepoštivanja ugovorne zabrane natjecanja može se ugovoriti ugovorna kazna.
(2) Ako je za slučaj nepoštivanja ugovorne zabrane natjecanja predviđena samo ugovorna kazna, poslodavac može, u skladu s općim propisima obveznoga prava, tražiti samo isplatu te kazne, a ne i ispunjenje obveze ili naknadu veće štete.
(3) Ugovorna kazna iz stavka 1. ovoga članka može se ugovoriti i za slučaj da poslodavac ne preuzme obvezu isplate naknade plaće za vrijeme trajanja ugovorne zabrane natjecanja, ako je u vrijeme sklapanja takvog ugovora radnik primao plaću veću od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj.
Odredbe citiranog čl. 106. Zakona u cijelosti sadržajno odgovaraju odredbama čl. 98. starog Zakona o radu (Narodne novine br. 149/09, 61/11, 82/12, 73/13), ali je sada izričito dodatno propisano st. 1. da se za slučaj nepoštivanja ugovorne zabrane natjecanja može ugovoriti ugovorna kazna (što se ranije samo impliciralo), te je u st. 3. dodano ograničenje kojim je samo djelomično ispravljena ranija nepravičnost te odredbe prema radnicima, zbog koje su poslodavci mogli ugovaranjem ugovorne kazne kao sankcije za radnikovo nepridržavanje odredbi o ugovornoj zabrani natjecanja, izbjeći preuzimanje obveze plaćanja naknade u razdoblju te zabrane predviđenu čl. 103. Zakona i time ugovor o zabrani natjecanja učiniti de facto jednostranoobveznim ugovorom u kojemu samo radnici imaju obveze (držati se ugovorene zabrane natjecanja s poslodavcem), dok poslodavci nemaju obvezu iz čl. 103. st. 1 zabrana natjecanja).
Time je na stanoviti način bio "ozakonjen" sporazum koji je suprotan načelu jednake…
