2026.06.2.1 Ugovor o radu na određeno vrijeme
Darko Graf, dipl.iur.
.
Obraćamo Vam se s upitom vezano uz produžetak radnog odnosa i mogućnosti zapošljavanja zamjene za radnicu (dalje u tekstu: radnica 2) koja se vraća s neplaćenog dopusta. Naime, radnica (koja mijenja gore navedenu radnicu) je s nama već sklopila tri Ugovora na određeno vrijeme, i to po sljedećim osnovama:
- Stručni suradnik za financijsko-računovodstvene poslove – 01.01.2022. do 03.01.2023. (zamjena za porodiljni dopust radnice 1)
- Stručni suradnik za ekonomske poslove – od 04.01.2023. - danas (zamjena za radnicu 2 koja je koristila neplaćeni dopust zbog suprugovog rasporeda u diplomatsku misiju Republike Hrvatske u inozemstvu)
- Stručni suradnik za ekonomske poslove – 01.03.2024. (ugovor radi usklađivanja sa Zakonom o plaćama u državnoj službi i javnim službama)
Radnica 2 koja je koristila neplaćeni dopust vraća se u radni odnos 27.03.2026., nakon završetka suprugove misije. Međutim, ista zaposlenica je trenutno trudna te će odmah po zapošljavanju koristiti prava vezana uz komplikacije u trudnoći, kasnije rodiljni dopust. S obzirom na navedeno, kao poslodavac imamo potrebu osigurati zamjenu za vrijeme njezine odsutnosti. Postavlja se pitanje postoji li mogućnost da radnica koja je već prethodno obavljala poslove zamjene nastavi raditi kao zamjena i u navedenim okolnostima, s obzirom na to da bi joj to bio četvrti ugovor o…
