2026.11.2.2 Tretman prekovremenih sati
Kristian Plazonić, dipl.iur.
.
Imam pitanje vezano uz evidenciju radnog vremena i tretman prekovremenih sati u četverosmjenskom radu?
Primjer svibnja:
- Radnik radi u smjenama (4 smjene) po utvrđenom rasporedu
- Fond radnih sati za svibanj 2025. iznosi 168 sati
- Prema svom rasporedu smjena, radnik u svibnju ima predviđeno 184 sata rada (dakle 2 dana prekovremeno)
- Dana 31.5. (nedjelja) radnik bi prema svom redovnom rasporedu trebao raditi, međutim direktor je odlučio da taj dan kompanija neće raditi,
- Radnik stoga faktično odrađuje 176 sati (184 - 8 sati za 31.5.)
- To je i dalje 8 sati iznad fonda od 168 sati
Dakle, opcije su:
a) Da pišemo GO onim radnicima koji su trebali raditi
b) Radnik je slobodan 31.5., ne pišemo mu godišnji i on i dalje ima odrađenih 176 sati (što je iznad mjesečnog fonda od 168 sati)
Je li opcija b) po pravilima i treba li specifična odluka za to?
Prema našem pravnom mišljenju, u opisanoj situaciji pravilna je opcija b), odnosno da radnik 31. svibnja bude slobodan temeljem izmjene rasporeda radnog vremena, bez evidentiranja godišnjeg odmora, pri čemu radnik i dalje ostvaruje ukupno 176 sati rada, odnosno 8 sati rada iznad mjesečnog fonda od 168 sati.
Za početak je potrebno razlikovati institut rasporeda radnog vremena iz članka 60.a Zakona o radu ("Narodne novine", br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23 i 64/23; u nastavku: ZOR) od instituta prekovremenog rada iz članka 65. ZOR-a.
Radi jasnijeg i boljeg uvida u opisanu situaciju predočujemo članak 60.a ZOR-a, a koji se odnosi na raspored radnog vremena, a glasi:
"(1) Raspored radnog vremena je raspored trajanja rada radnika kojim se utvrđuju dani i sati kada obavljanje posla u tim danima počinje i završava.
(2) Raspored radnog vremena može biti jednak ili nejednak, ovisno o tome je li trajanje rada jednako ili…
