2025.20.1.3 Transparentnost plaća – korak prema većoj pravednosti na tržištu rada
mag. oec. Iva Uljanić Škreblin, ovlašteni porezni savjetnik
Transparentnost plaća postaje jedno od ključnih pitanja tržišta rada u budućnosti. U prilog tome je i Direktiva (EU) 2023/970 Europskog parlamenta i Vijeća od 10. svibnja 2023. o jačanju primjene načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća i mehanizama izvršenja, koja je objavljena 10.5.2023., a Države članice su obvezne Direktivu implementirati u nacionalno zakonodavstvo do 7. lipnja 2026.
Ovom Direktivom utvrđuju se minimalni zahtjevi za jačanje primjene načela jednake plaće muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti („načelo jednake plaće“) te postrožavanja zabrane diskriminacije, posebno putem transparentnosti plaća i ojačanih mehanizama izvršenja. Direktiva se primjenjuje na poslodavce u javnom i privatnom sektoru. Države članice moraju poduzeti potrebne mjere kako bi osigurale da poslodavci imaju platne strukture kojima se osigurava jednaka plaća za jednak rad ili rad jednake vrijednosti.
Što podrazumijeva transparentnost plaća
Transparentnost plaća znači da radnici i poslodavci imaju jasne, dostupne i usporedive informacije o plaćama i kriterijima za njihovo određivanje. Prema Direktivi, transparentnost se uvodi u tri glavne faze:
1) Prije zapošljavanja – poslodavci moraju kandidatima unaprijed dati informaciju o početnoj plaći ili rasponu plaće predviđenom za određeno radno mjesto.
2) Tijekom radnog odnosa – radnici imaju pravo znati koje su plaće drugih radnika koji obavljaju isti ili rad jednake vrijednosti, bez otkrivanja identiteta pojedinaca. Poslodavci svojim radnicima moraju omogućiti lak pristup kriterijima koji se upotrebljavaju za određivanje plaća, platnih razreda i povećanja plaća radnika. Ti su kriteriji objektivni i rodno neutralni.
3) Nadzor i izvještavanje –…
