2024.16.1.1 Što kada se radnik ne pojavi na radnom mjestu?
Ivan Vidas, mag. oec.
.
Zakonom o radu je propisano da je prilikom sklapanja ugovora o radu, ali i tijekom trajanja radnog odnosa radnik dužan obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu radnik dolazi u dodir.
Stoga, ukoliko postoji neki opravdani razlog za izostanak s posla, radnik je o tome dužan obavijestiti svog poslodavca. Ako radnik ne dolazi na posao zbog nedostatka posla, zakonskih prepreka i sličnih razloga za koji je odgovoran poslodavac, poslodavac je obvezan radniku isplatiti plaću kao da je radio.
Ako je riječ o neopravdanom izostanku, radniku se ne isplaćuje plaća za te dane, ali se obračunavaju doprinosi. Ponekad je potrebno obračunati doprinose na minimalnu osnovicu, a ponekad je dovoljno obračunati plaću za razmjeran dio odrađenih dana.
No, podsjećamo privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Uvjet za navedeno je da je radnik uredno obavijestio poslodavca o svojoj bolesti ili ozljedi i o tome…