Pitanje:
Je li poslodavac obavezan dati radniku suglasnost za korištenje roditeljskog dopusta u terminu po izboru radnika u trajanju od mjesec dana, odnosno dva; ili možemo odbiti dati suglasnost? Ukoliko je poslodavac obavezan dati suglasnost, ima li pravo odrediti termin u kojem će radnik koristiti roditeljski dopust?
Odgovor:
Sustav rodiljnih i roditeljskih potpora uređen je Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama („Narodne novine“, broj 152/22. i 34/25. – u daljnjem tekstu: ZRRP) radi zaštite materinstva, njege novorođenog djeteta i njegova podizanja, ravnopravne podjele prava i obveza skrbi o djetetu između oba roditelja te usklađenosti obiteljskog i poslovnog života.
Provedba prava propisanih ZRRP-om stavljena je u nadležnost Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (u daljnjem tekstu: HZZO), dok je nadzor nad provedbom ZRRP-a u nadležnosti tijela državne uprave nadležnog za demografiju, odnosno Ministarstva demografije i useljeništva.
Pravo na roditeljski dopust je osobno pravo svake zaposlene i samozaposlene majke te zaposlenog i samozaposlenog oca pod uvjetom da je majka djeteta zaposlena ili samozaposlena osoba u trenutku rođenja djeteta.
Međutim, iznimno od navedenog zaposleni ili…
