2026.04.2.3 Reguliranje kolektivnog godišnjeg odmora
Darko Graf, dipl.iur.
.
Zbog drugačije organizacije i potrebe rada, poslodavac želi da najveći dio radnika ide na GO (kolektivni) tri tjedna u ljetnom i tri tjedna u zimskom periodu. Budući da nekim radnicima ukupan broj dana na koje ostvaruju pravo po individualnoj odluci o GO, ne “pokriva“ sve dane GO, ti radnici ne bi mogli biti na GO kada i drugi radnici. Treba se uzeti u obzir, da se svake godine broj dana GO u ljetnom i zimskom periodu mijenja pa bi i broj dana za kolektivni godišnji svake godine bio ili veći ili manji (ali ne manji od zakonske osnovice). Poslodavac želi da se radnicima svake godine, dodijeli dovoljan broj dana GO, ovisno o tome koliko bi prema odluci poslodavca trajao kolektivni GO u ljetnom i zimskom periodu. Smijemo li kao poslodavac propisati pravilnikom da je osnovica za svakog radnika 20 dana, kao zakonski minimum uz navođenje i maksimalnog broja dana na koji imaju pravo, a onda pojedinačnom odlukom o broju dana GO svakom radniku, uvećati broj dana (svim radnicima jednako), tako da imaju dovoljan broj dana za kolektivni godišnji, uz dodatnih par dana GO koje bi radnik mogao koristiti na vlastiti zahtjev (svim radnicima jednak broj dana GO)?Kako poslodavac treba regulirati prava radniku kojeg želi “poslati“ na kolektivni godišnji koji ima pravo samo na razmjerni dio GO? I kako bi bilo najbolje takvu situaciju definirati u pravilniku? Mora li individualna odluka o godišnjem odmoru po radniku u cijelosti proizlaziti odnosno biti regulirana pravilnikom/ugovorom o radu ili poslodavac može radnicima svake godine dati drugačije i više dana GO od zakonom propisanog minimuma tom individualnom odlukom? Naime, u pravilniku trenutno imamo propisanu osnovicu od 4 tjedna odnosno 20 dana (kako je po zakonu) plus dodatne kriterije koji mogu povećati tu osnovicu, ali radnik može maksimalno ostvariti pravo na 30 dana GO, čak i ako bi po dodatnim kriterijima imao više od 30 dana. Svaki radnik dobiva svoju (individualnu)…
