Nedostupan dokument, obavezna prijava
Input:

Redoviti otkaz ugovora o radu - Članak 115. (ZOR)

1.6.2018, , Izvor: Verlag Dashöfer

3.15.4 Redoviti otkaz ugovora o radu – Članak 115. (ZOR)

Darko Graf dipl. iur.


(1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju:

  1. ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz)
  2. ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz)
  3. ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili
  4. ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu).

(2) Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.

(3) Odredbe stavka 2. ovoga članka ne primjenjuju se na otkaz ako poslodavac zapošljava manje od dvadeset radnika.

(4) Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog.

(5) Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika.

(6) Ako u roku iz stavka 5. ovoga članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga.


Ovim su člankom propisane vrste redovitog otkaza. Uvijek kada je riječ o redovitom otkazu, postoji otkazni rok u ugovorenom ili propisanom trajanju, s tim da je u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika (čl. 115. st. 1. toč. 3.) radnik ovlašten samo na polovicu otkaznih rokova predviđenih odredbom čl. 122. st. 1. Zakona o radu (dvostruko kraći otkazni rok zbog skrivljenog ponašanja). Ne postoje drugi razlozi odnosno pravne osnove redovitog otkazivanja ugovora o radu, različite od navedenih u citiranom članku. Sukladno navedenome, postoje četiri vrste redovitog otkaza: 1) zbog poslovno uvjetovanih razloga - ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, 2) zbog osobno uvjetovanih razloga - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti 3) zbog skrivljenog ponašanja radnika - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa te 4) zbog nezadovoljavanja na probnom radu - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu. Prilikom odlučivanja o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika – kandidata za otkazivanje u konkretnom slučaju, s time da se ova odredba odnosi samo na tzv. „velike poslodavce” u smislu Zakona o radu (oni koji imaju najmanje 20 (dvadeset) zaposlenih radnika). Ako poslodavac otkaže ugovor o radu redovitim otkazom zbog poslovno uvjetovanih razloga, odredbe stavaka 5. i 6. citiranog članka reguliraju dodatne obveze poslodavca u odnosu na radnika kojemu je otkazao navedenim otkazom ugovor o radu. Naime, ako se nakon prestanka ugovora o radu ponovno prije isteka roka od 6 (šest) mjeseci od prestanka ugovora o radu kod poslodavca javi potreba za obavljanjem poslova radnog mjesta radnika kojemu je poslodavac prethodno otkazao ugovor o radu, poslodavac će biti dužan prvo ponuditi sklapanje novog ugovora o radu radniku koji je kod njega već radio (ali mu je radni odnos prestao zbog odluke o poslovno uvjetovanom otkazu), a tek ako taj radnik odbije ponudu, moći će ugovor sklopiti s nekim drugim radnikom. Odredba stavka 4. citiranog članka izričito ovlašćuje radnike da otkazuju ugovor o radu bez obrazloženja (iznimka: kada radnik daje izvanredni otkaz poslodavcu!). Poslodavac čini prekršaj iz Zakona o radu za koji je propisana novčana kazna u rasponu od 31.000,00 do 60.000,00 kuna, ako prije isteka roka od 6 (šest) mjeseci zaposli drugog radnika na poslovima za koje je utvrdio da je prestala potreba za njihovim obavljanjem, a nije ponudio sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Dakle, ako kod poslodavca, koji je radniku otkazao ugovor o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga, u roku od 6 (šest) mjeseci od prestanka ugovora o radu „starog” radnika nastane potreba za ponovnim zapošljavanjem na istom radnom mjestu odnosno na istim poslovima, pa poslodavac protivno odredbi čl. 115. st. 6 navedeni prekršaj.


Temeljem odredbi članka čl. 115. st. 1. toč. 1. i čl. 120. Zakona o radu (Narodne novine broj 93/14) i temeljem odredbi čl. 59. st. 2 o radu,

Poslodavac d.o.o. Zagreb, Ilica 113, OIB: 12345678901, zastupano po direktoru gosp. Marku Ivaniću (dalje u tekstu: ”Poslodavac“),

donijelo je dana 15. srpnja 2014. godine slijedeću:

O D L U K U

O REDOVITOM OTKAZU UGOVORA O RADU

ZBOG POSLOVNO UVJETOVANIH RAZLOGA

Članak 1.

Gosp. Ivanu Markoviću, s prebivalištem u Zagrebu, Masarykova 13 (dalje u tekstu: „Radnik”), otkazuje se Ugovor o radu sklopljen 1. rujna 2010. godine na neodređeno vrijeme radi obavljanja poslova na radnom mjestu „komercijalista”, zbog poslovno uvjetovanih razloga.

Članak 2.

Otkazni rok iznosi 1 (jedan) mjesec i 2 (dva) tjedna sukladno odredbi čl. 122. st. 1. toč. 3. Zakona o radu (Narodne novine 93/14).

Članak 3.

Poslodavac utvrđuje da je Radnik u cijelosti iskoristio godišnji odmor za tekuću 2017. godinu u trajanju od 4 (četiri) tjedna.

Članak 4.

Poslodavac temeljem odredbe članka 122. stavka 4. Zakona o radu poziva Radnika da prestane raditi s danom primitka ove Odluke o otkazu. Poslodavac se obvezuje Radniku isplatiti naknadu plaće i priznati sva prava kao da je radio do isteka otkaznog roka.

Članak 5.

Sukladno odredbi članka 126. stavka 1. Zakona o radu, Radnik ima pravo na otpremninu u iznosu od 1/3 (jedne trećine) prosječne mjesečne plaće koju je ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod Poslodavca. Poslodavac će Radniku s danom prestanka radnog odnosa temeljem ove Odluke o otkazu isplatiti navedenu otpremninu.

Članak 6.

Sukladno odredbi članka 130. stavka 2. Zakona o radu, Poslodavac poziva Radnika da u roku od 15 (petnaest) dana od dana prestanka radnog odnosa, u dogovoru s Poslodavcem, preuzme sve svoje isprave i primjerak odjave s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, te potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao za trajanja radnog odnosa.

Članak 7.

Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja.

Obrazloženje

Radnik je kod Poslodavca bio zaposlen temeljem Ugovora o radu sklopljenog 1. rujna 2010. godine na neodređeno vrijeme, radi obavljanja poslova „komercijalista” i ostale poslove u skladu s nalozima Poslodavca, za ugovorenu mjesečnu plaću u iznosu od HRK 6.000,00 (slovima: šesttisuća kuna) koja uključuje sva porezna davanja, prireze i doprinose iz plaće.

S obzirom na tržišna kretanja i poslovne pokazatelje Poslodavca tijekom protekle i tekuće godine, koji ni u kom slučaju ne pružaju mogućnost zaključivanja u pogledu skorog završetka krize koja se kod Poslodavca očituje u nemogućnosti brze naplate odrađenih poslova te smanjenju opsega novih preuzetih poslova i dinamici njihovih odrađivanja prema, sada smanjenim željama klijenata, kod Poslodavca su nastupile okolnosti zbog kojih je nužno dodatno smanjiti troškove poslovanja, koji se na strani Radnika očituju kao plaća i pripadajuća zakonom propisana davanja na i iz plaće.

S obzirom da je Radnik radio na radnom mjestu u prodaji (komercijali) Poslodavca, čije je troškove prema odluci Poslodavca nužno hitno rezati radi stabilizacije položaja Poslodavca na relevantnom tržištu, na kojemu Poslodavac nije uspio ugovoriti nove poslove kojima bi zaposlio radne kapacitete Radnika, Poslodavac je pristupio nužnom rezanju svojih troškova s ciljem premošćivanja nastalih problema s podmirivanjem svojih obveza i naplate svojih potraživanja. Budući da sadašnji opseg poslova Poslodavca u potpunosti omogućuje preuzimanje cjelokupnog kruga zadataka Radnika od strane preostalih radnika kod Poslodavca, i to restrukturiranjem i drugačijom unutarnjom raspodjelom rada, Poslodavac je odlučio otkazati ugovor o radu Radniku vođen ekonomskom logikom i željom za smanjenjem troškova poslovanja.

Poslodavac je prilikom donošenja ove Odluke o otkazu vodio računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika, u skladu s odredbom čl. 115. st. 2. Zakona o radu (Narodne novine 94/13), pa je temeljem raspoloživih informacija i dokumentacije zaključio kako je radnik u trenutku donošenja ove Odluke kod Poslodavca bio zaposlen 3 (tri) godine i 10 (deset) mjeseci, da se s obzirom na datum rođenja i godine starosti može smatrati mladim tražiteljem zaposlenja, zbog čega je izgledan njegov vrlo brzi pronalazak novog zaposlenja, te da Radnik ima 1 (jedno) dijete koje je obvezan uzdržavati. Zbog svega gore navedenoga, Poslodavac je donio ovu Odluku o otkazu ugovora o radu kojom otkazuje upravo Ugovor iz čl. 1 navedenim Radnikom.

Uputa o zaštiti prava

Ako radnik smatra da mu je Poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa, može u roku od 15 (petnaest) dana od dostave odluke kojom mu je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava, zahtijevati od Poslodavca ostvarenje tog prava.

Ako Poslodavac u roku od 15 (petnaest) dana od dostave gore navedenog zahtjeva radnika ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od 15 (petnaest) dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.

Poslodavac:

Radnik svojim potpisom potvrđuje primitak ove Odluke

dana 15. srpnja 2017. godine

________________________

gosp. Ivan Marković


Temeljem odredbi članka čl. 115. st. 1. toč. 2. i čl. 120. Zakona o radu (Narodne novine broj 94/13) i temeljem odredbi čl. 59. st. 2 o radu,

Poslodavac d.o.o. Zagreb, Ilica 113, OIB: 12345678901, zastupano po direktoru gosp. Marku Ivaniću (dalje u tekstu: ”Poslodavac“),

donijelo je dana 15. srpnja 2014. godine slijedeću:

O D L U K U

O REDOVITOM OTKAZU UGOVORA O RADU

ZBOG OSOBNO UVJETOVANIH RAZLOGA

Članak 1.

Gosp. Ivanu Markoviću, s prebivalištem u Zagrebu, Masarykova 13 (dalje u tekstu: „Radnik”), otkazuje se Ugovor o radu sklopljen 1. veljače 2013. godine na neodređeno vrijeme radi obavljanja poslova na radnom mjestu „komercijalista”, s ugovorenim probnim radom u trajanju od 6 (šest) mjeseci, nakon isteka probnog rada i to zbog osobno uvjetovanih razloga na strani radnika.

Članak 2.

Otkazni rok iznosi mjesec dana sukladno odredbi čl. 122. st. 1. toč. 2. Zakona o radu (Narodne novine broj 94/13 otkazu radniku.

Članak 3.

Poslodavac utvrđuje da je Radnik u cijelosti iskoristio godišnji odmor za tekuću 2017. godinu u trajanju od 4 (četiri) tjedna.

 
 Pošaljite nam povratnu informaciju
Što mislite o našem portalu?
Vaša poruka je uspješno poslana.
Input: