2026.09.2.2 Raspored korištenja godišnjeg odmora
Darko Graf, dipl.iur.
.
U svrhu utvrđivanja rasporeda korištenja godišnjih odmora za 2026.g., u organizacijskoj jedinici poslodavca koja broji 50-ak radnika, voditelj iste je sazvao sastanak radnika u svrhu izrade istog i prikupljanja želja radnika za korištenje godišnjeg odmora. Na predmetni sastanak voditelj nije pozvao radnike koji se odsutni s rada, odnosno nalaze se na dugotrajnim bolovanjima, rodiljnim i roditeljskim dopustima i sl. Odredbom članka 40. Temeljnog kolektivnog ugovora za zaposlenike u javnim službama definirano je da je pri određivanju rasporeda korištenja godišnjih odmora u skladu s potrebama organizacije rada, poslodavac dužan voditi računa o potrebama i željama zaposlenika te u tom smislu prikupiti njihove prijedloge i savjetovati se s radničkim vijećem. Može li se raspored korištenja godišnjih odmora za 2026.g., donijeti samo na temelju iskazanih želja radnika koji su se odazvali predmetnom sastanku ili je poslodavac u obvezi kontaktirati ponaosob i radnike na dugotrajnim bolovanjima i dopustima u svrhu prikupljanja prijedloga i želja? Je li ispravno te kategorije radnika uvrstiti u raspored korištenja godišnjeg odmora za 2026.g., naknadno, tek po njihovoj obavijest o povratku na rad i dogovoru s poslodavcem o korištenju godišnjeg odmora?
Pravo radnika na godišnji odmor regulirano je odredbama čl. 76. do 85. Zakona o radu (“Narodne novine“ br. 93/14., 127/17., 98/19., 151/22., 64/23.). U bitnome, punoljetni radnik ima…
