danas je 28.3.2024

Input:

Raskid ugovora zbog nezadovoljavanja na probnom roku

8.2.2023, , Izvor: Verlag Dashöfer

2023.03.2.1 Raskid ugovora zbog nezadovoljavanja na probnom roku

Ivan Vidas, struč.spec.oec.

Imamo zaposlenika koji nije zadovoljio na probnom roku. Ugovor je na određeno vrijeme i probni rok od 6 mjeseci. Probni rok je istekao 10.12.2022., ali kako je on do 21.12.2022. bio na službenom putu, nakon toga je koristio godišnji odmor te mu je 03.01.2023. usmeno priopćeno da se ugovor raskida zbog navedenog razloga. Zaposlenik tada nije želio potpisati Sporazum o raskidu ugovora, već je rekao da će doći slijedeći dan, međutim ni tada se nije pojavio. Rečeno mu je da će raskid ugovora biti 11.01.2023. Omogućeno mu je i korištenje preostalog godišnjeg odmora, ali on se ne javlja.

Mišljenja smo da mu dana 09.01.2023. poštom sa povratnicom i e-mailom (ima kod sebe još službeni laptop i mobitel koje također nije vratio) dostavimo Odluku o raskidu zbog nezadovoljavanja na probnom radu sa otkaznim rokom od 7 dana, kao i zapisnik sa sastanka od 03.01.23. Molimo Vaše mišljenje kako postupiti. Možemo li ga odjaviti iako nije bio suglasan s raskidom i nije ga potpisao?

Institut probnog rada uređen je Zakonom o radu (ZOR). Smisao probnog rada je omogućiti poslodavcu da kroz određeno razdoblje provjeri radnikove sposobnosti i upozna radnika s uvjetima radnog mjesta na koje se radnik raspoređuje, tj. u konačnici da poslodavac bude uvjeren odgovara li mu radnik na radnom mjestu za koje ga je zaposlio.

Probni rad se može ugovoriti prilikom sklapanja ugovora o radu. Iz navedene zakonske odredbe proizlazi da se probni rad može ugovoriti i kod ugovora o radu na određeno i kod ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Ako se probni rad ugovori, isti ne smije trajati duže od šest mjeseci, u protivnom poslodavac odgovara za prekršaj i može se kazniti novčanom kaznom.

U pravilu probni rad ocjenjuje komisija ili drugo "kolektivno" tijelo koje imenuje poslodavac. Ocjenjuju se stručne i radne sposobnosti radnika. Negativna ocjena probnog rada ima za posljedicu otkaz