2025.17.1.5 Radni odnosi i obveza čuvanja poslovne tajne u dobu društvenih mreža
Vlatka Jukić, dipl. iur.
U svijetu gdje su granice između poslovnog i privatnog sve zamućenije, a društvene su mreže postale ključni dio svakodnevice, zaštita poslovne tajne nikada nije bila složenija. Tradicionalni koncepti vjernosti radnika i povjerljivosti podataka dobivaju novu dimenziju, namećući poslodavcima, ali i samim radnicima, nove pravne izazove.
Pravni temelj za zaštitu poslovne tajne u Hrvatskoj postavljen je Zakonom o zaštiti tajnosti podataka, Zakonom o radu te Zakonom o trgovačkim društvima. Iako ovi zakoni daju okvir, ne mogu u potpunosti pratiti brzinu tehnoloških promjena.
Zakon o radu (čl. 25.) propisuje da je radnik obvezan čuvati poslovnu tajnu koju je poslodavac odredio . Ova obveza nastavlja se i nakon prestanka radnog odnosa, a poslodavac je ovlašten takvu obvezu i ugovoriti te pobliže definirati ugovorom o radu.
Zakon o zaštiti tajnosti podataka detaljnije definira pojam poslovne tajne te nudi pravne mehanizme za njezinu zaštitu.
Međutim, izazov leži u tome kako te zakonske odredbe primijeniti na spontane, neformalne objave na društvenim mrežama. Je li objava fotografije s radnog mjesta na kojoj se u pozadini vide nacrti novog proizvoda kršenje poslovne tajne? Smatra li se privatni razgovor na Facebooku dijeljenjem povjerljivih informacija?
U klasičnom smislu, objava se povezuje s javnom dostupnošću. Međutim, na društvenim mrežama ta je linija tanka. Dijeljenje povjerljivih informacija u…
