2026.05.1.4 Rad umirovljenika
Darko Graf, dipl.iur.
.
Zakon o radu (“Narodne novine“ br. 93/14., 127/17., 98/19., 151/22., 64/23.) nema izravnih odredbi koje bi regulirale mogućnost zapošljavanja umirovljenika, ali propisuje mogućnost radnika koji već rade u punom radnom vremenu kod jednog poslodavca odnosno radnika koji rade kod više poslodavaca u nepunom radnom vremenu, čije je ukupno radno vrijeme četrdeset sati tjedno, dakle – koji s više poslodavaca postižu puno radno vrijeme kako je propisano Zakonom o radu i koje se poslodavce tada naziva tzv. "matičnim poslodavcima“, da mogu sklopiti s drugim poslodavcem ili poslodavcima "ugovor o dodatnom radu“ u najdužem trajanju od 8 sati tjedno (koje iznimno može trajati i do 16 sati tjedno (uključujući tu i prekovremeni rad) ako je raspored radnog vremena u dodatnom radu utvrđen kao nejednak).
Prema tome, dopušteno je i moguće istovremeno s radnim odnosom ili radnim odnosima u kojima radnik ostvaruje satnicu punog radnog vremena zasnovati dodatni radni odnos za rad u dodatnom radu do osam sati tjedno. Od 1. siječnja 2023. godine više ne postoji ograničenje godišnjeg broja radnih sati koje radnik u dodatnom radu može odraditi, pa je stoga dopušteno radi svaki i tjedan u kalendarskoj godini u dodatnom radu do osam sati tjedno. Za valjanost takvog ugovora o dodatnom radu nije potrebna suglasnost tzv. "matičnih poslodavaca", dovoljna je samo…
