2017.02.2.6 Rad na određeno i godišnji odmor
Antonio Prtenjača, bacc. porezne struke, knjigovođa
Radnik je zaposlen 13.06. i ugovor traje do 13.12. (nije prvo zaposlenje). Osnovica je 20 dana. Kada ima pravo na godišnji odmor? Ima li već protekom mjesec dana rada pravo na godišnji? Može li već tada dobiti slobodan dan? Kada može tražiti ostatak odmah ili protekom svakog mjeseca rada? Do kada razmjerni dio godišnjeg odmora mora iskoristiti? Dalje nastavlja raditi na neodređeno. Može li prenositi taj godišnji u narednu godinu? Operativno me zanima koji dokumenti to prati, zahtjev djelatnika ili odluka? Naime, odluke o trajanju i korištenju godišnjeg odmora smo za ostale djelatnike već donijeli.
Pitanje 1: „Kada ima pravo na godišnji odmor? Ima li već protekom mjesec dana rada pravo na godišnji?”
Radnik ima pravo na razmjerni godišnji odmor za svaki mjesec rada, pa tako stječe pravo na 1/12 godišnjeg odmora nakon prvog mjeseca rada. Dakle u pravilu i nakon prvog mjeseca radnik ima pravo na godišnji odmor.
Pravo na…
