2025.21.1.1 Promjena sistematizacije radnih mjesta i utjecaj na ugovor o radu
Ivan Vidas, mag. oec.
Sistematizacija radnih mjesta temeljni je interni akt poslodavca kojim se uređuje unutarnje ustrojstvo, popis radnih mjesta, opis poslova, potrebne kvalifikacije, složenost poslova te druga obilježja svakog radnog mjesta.
Ona predstavlja poveznicu između organizacijske strukture poslodavca i prava i obveza radnika iz radnog odnosa.
Promjena sistematizacije stoga nije samo administrativni postupak, već može imati izravan i značajan utjecaj na sadržaj ugovora o radu, a time i na pravni položaj radnika.
Pravni okvir i obveze poslodavca
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan donijeti pravilnik o sistematizaciji ako zapošljava više od 20 radnika, a u javnom sektoru obveza proizlazi i iz posebnih propisa, uključujući Zakon o plaćama u državnoj i javnim službama te Uredbu o koeficijentima.
Od 1. ožujka 2024., a s punom primjenom do 1. rujna 2024., sve ustanove u javnom sektoru morale su uskladiti svoje pravilnike o sistematizaciji s novim koeficijentima i nazivima radnih mjesta, uz obvezu savjetovanja s radničkim vijećem ili sindikalnim povjerenikom.
U praksi, i u privatnom i u javnom sektoru, svaka izmjena sistematizacije mora biti donesena u skladu s načelima zakonitosti, zabrane diskriminacije i zaštite dostojanstva…
