danas je 29.3.2024

Input:

Promjena mjesta rada i zaštita dostojanstva radnika

19.8.2022, , Izvor: Verlag Dashöfer

2022.16.1.2 Promjena mjesta rada i zaštita dostojanstva radnika

Ivan Vidas, struč.spec.oec.

Jedna od temeljnih obveza poslodavca u radnom odnosu koja proizlazi iz Zakona o radu (Narodne novine br. 93/2014, 127/2017, 98/2019; dalje u tekstu: ZOR) jest osigurati radniku uvjete za rad na način koji osigurava radniku zaštitu dostojanstva i štiti ga od neželjenog ponašanja drugih osoba s kojima radnik dolazi u doticaj za vrijeme obavljanja rada.

Zaštita dostojanstva radnika i zaštita od svih oblika diskriminacije uređena je ZOR-om, ali može biti uređenja i drugim zakonima, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu. Što se tiče drugih zakona, treba u prvom redu istaknuti odredbe Zakona o suzbijanju diskriminacije (NN 85/08, 112/12; dalje u tekstu: ZSD).

Nadalje, odredbom članka 7. ZOR-a, koja uređuje temeljne obveze i prava iz radnog odnosa, propisano je da poslodavac ima pravo pobliže odrediti mjesto i način obavljanja rada, poštujući pri tome prava i dostojanstvo radnika. Uz navedeno, ističemo kako je prema odredbi članka 26. ZOR-a, poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan donijeti i objaviti pravilnik o radu kojim se, između ostalog, uređuje postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika, kao i mjere zaštite od diskriminacije, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom.

Dopušteno je da poslodavac detaljnije mjere, pored onih sadržanih u kolektivnom ugovoru ili pravilniku o radu, odredi i posebnim Pravilnikom o postupku i mjerama za zaštitu dostojanstva radnika. Posebni pravilnici o radu mogu se donijeti i za pojedina poduzeća i dijelove poduzeća poslodavca, odnosno pojedine skupine radnika. Poslodavac koji zapošljava najmanje