2025.15.1.1 Priprema za uvođenje Direktive o transparentnosti plaća
Ivan Vidas, mag. oec.
Direktiva o transparentnosti plaća Europske unije stupila je na snagu 6. lipnja 2023., a zemlje članice imaju rok do 7. lipnja 2026. da je prenesu u nacionalno zakonodavstvo.
Direktiva zahtijeva od poslodavaca s više od 100 zaposlenika da redovito izvještavaju o razlici u plaćama između rodova, a poslodavci s najmanje 50 zaposlenika moraju informirati radnike o kriterijima za određivanje plaća.
Ako postoji razlika u plaći veća od 5% među zaposlenicima koji obavljaju jednaku vrijednost posla, poslodavci su obvezni poduzeti analizu i korake za smanjenje te razlike. Cilj je povećati transparentnost i smanjiti rodne razlike u plaćama na tržištu rada EU-a.
Priprema za uvođenje Direktive o transparentnosti plaća zahtijeva sustavan pristup i pravodobnu prilagodbu internih politika svake organizacije.
Osnovni je cilj Direktive (EU) 2023/970 o jačanju načela jednakih plaća muškaraca i žena kroz transparentnost plaća i mehanizme izvršenja osigurati da svaka zaposlenica i zaposlenik poznaje raspon plaće za isto ili jednake poslove, da mogu zatražiti uvid u plaćne kriterije te da se smanji i spriječi plaćna diskriminacija na…
