2026.08.2.4 Pripravnost radnika prema Zakonu o radu
Darko Graf, dipl.iur.
.
Kao javni isporučitelji vodnih usluga moramo imati dežurnu ekipu radnika u slučaju kvara na javnim vodnim građevinama. Radnik za vrijeme pasivnog dežurstva treba biti na raspolaganju za hitne intervencije i ne bi se trebao udaljavati s distributivnog područja javnog isporučitelja. Pasivno dežurstvo nije ugovoreno Ugovorom o radu naših radnika, nego je u Pravilniku o radu propisano slijedeće: “Za vrijeme provedeno u pripravnosti za rad u kućnom dežurstvu, isplatit će se naknada u visini 10% satnice redovnog rada za svaki sat takvog dežurstva.“ S obzirom da jedan radnik odbija dežurstvo, jer smatra da mu nije isplativo i da ima dvoje male djece mlađe od 8 godina, zanima nas ima li poslodavac osnove raspoređivati takvog radnika u dežurstvo ili ne, odnosno što poslodavac treba napraviti u ovakvoj situaciji?
Pojam "pasivnog dežurstva" koji koristite u svome pitanju odgovara pojmu "pripravnosti" radnika iz Zakona o radu (“Narodne novine“ br. 93/14., 127/17., 98/19., 151/22., 64/23.) koji je reguliran tek nekolicinom odredbi čl. 60 radnog vremena.
Naime, radno vrijeme…
