Radnik je radio u razdoblju od 1.1. – 15.6. (5,5 mjeseci). Ukupan godišnji odmor kod poslodavca iznosi 20 dana.
Radnik ima pravo na srazmjerni godišnji odmor prema formuli:
a) 1/12 godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada, s tim da se:
-najmanje polovica dana zaokružuje se na cijeli dan;
-najmanje polovica mjeseca rada zaokružuje se na cijeli mjesec, osim kada radniku radni odnos prestaje točno u polovici mjeseca koji ima parni broj dana – tada pravo na 1/12 godišnjeg odmora za taj mjesec radnik ostvaruje kod poslodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos (čl. 79. st. 5. Zakona o radu)
b) 1/12 od 20 dana je 1,66 dana
c) 1,66 dana x (5 navršenih mjeseci rada + 1 mjesec iznimke iz čl. 79. st. 5. Zakona o radu, jer radniku radno odnos prestaje 15.6., točno u polovici…
