2026.02.1.4 Prijenos neiskorištenog godišnjeg odmora iz 2025.godine
Ivan Vidas, mag. oec.
.
Godišnji odmor predstavlja temeljno radnopravno pravo čija je svrha zaštita zdravlja i radne sposobnosti radnika te omogućavanje odmora i rekreacije. Zakon o radu uređuje trajanje, stjecanje prava, način korištenja, mogućnost prijenosa i naknadu za neiskorišteni dio godišnjeg odmora.
Prijenos neiskorištenog godišnjeg odmora iz jedne u sljedeću kalendarsku godinu dopušten je samo u zakonom propisanim i opravdanim okolnostima, a poslodavac je dužan omogućiti iskorištenje prenesenih dana u roku koji zakon određuje.
Pravna osnova i temeljna načela
Zakonska regulativa jasno ističe da godišnji odmor treba biti iskorišten u kalendarskoj godini u kojoj je radnik stekao pravo na njega. Izuzetak je moguć samo ako postoje opravdani razlozi zbog kojih radnik nije mogao iskoristiti odmor u toj godini.
Temeljna načela koja upravljaju prijenosom su zaštita zdravlja radnika, obveza poslodavca da organizira rad tako da omogući korištenje odmora te načelo da pravo na odmor ne smije biti formalno uskraćeno ili pretvoreno u isključivo novčanu naknadu osim u slučajevima prestanka radnog odnosa.
Rokovi za korištenje i pravilo prijenosa
Opće pravilo glasi da se godišnji odmor koji je radnik stekao u jednoj godini treba iskoristiti u toj godini. Ako to nije moguće, zakon propisuje da poslodavac mora omogućiti iskorištenje prenesenog dijela najkasnije do 30. lipnja sljedeće godine.
To znači da se godišnji odmor za 2025. u pravilu mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja 2026..
Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a…
