danas je 29.3.2024

Input:

Prestaje li raskidom menadžerskog ugovora ujedno i ugovor o radu?

4.4.2017, , Izvor: Verlag Dashöfer

Određenu naznaku za menadžerski ugovor u  Zakonu o radu („Narodne novine“, br.93/14., u daljnjem tekstu: ZOR) relativno neznatnu, pronalazimo u članku 4. ZOR-a. Tako pod pojam poslodavca stoji da je on  fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika i za koju radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove. Osim toga, fizička osoba koja je prema propisu o trgovačkim društvima, kao član uprave ili izvršni direktor ili fizička osoba koja je u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno, ovlaštena voditi poslove poslodavca, može kao radnik u radnom odnosu obavljati određene poslove za poslodavca. Ujedno ZOR za prethodno spomenute osobe utvrđuje da se na njih ne primjenjuju  odredbe ZOR-a o ugovoru o radu na određeno vrijeme, prestanku ugovora o radu, otkaznom roku i otpremnini.

 

Spomenuli smo postojanje nekih naznaka glede menadžerskog ugovora u ZOR-u. Međutim pravni temelj menadžerskog ugovora su odredbe Zakona o obveznim odnosima (''Narodne novine'', br. 35/05., 41/08. i 125/11., u daljnjem tekstu: ZOO) ponajprije zbog određenih značajki ugovora o djelu. To znači da postoji jasna distinkcija menadžerskog ugovora, kao ugovora koji se temelji na odredbama ZOO-a  i ugovora o radu koji se temelji na odredbama ZOR-a.

 

S obzirom na jasnu distinkciju između dvaju navedenih ugovora bilo bi logično da se s menadžerom