2022.03.1.2 Pregled instituta mirovanja radnog odnosa
Ivan Vidas, struč.spec.oec.
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu i to na neodređeno ili određeno vrijeme. Radni odnos je pravni odnos i ima ove bitne elemente: dobrovoljnost; osobno obavljanje rada; subordinacija i plaća kao davanje poslodavca za rad radnika.
Europski sud (engl. Court of Justice) odredio je tri kriterija za definiranje radnog odnosa:
1.mora se raditi o obavljanju poslova po nalozima i uputama te pod kontrolom poslodavca,
2.posao koji se obavlja predstavlja ekonomsku aktivnost i
3.za obavljeni posao dobiva se novčana naknada, tj. plaća.
Ugovorom o radu definira se individualni ugovorni odnos između točno određenog poslodavca i određenog radnika. To je dvostrani ugovor u kome svaki od navedenih subjekata ima određena prava, obveze i odgovornosti. Takav ugovor predstavlja dvostrano obvezni ugovor (pravni posao). To je konkretan pravni posao jer poslodavac i radnik moraju biti konkretno određeni (točno navođenje poslodavca bez obzira bio on pravna ili fizička osoba).
Odredbom članka 87. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19) propisana je mogućnost da poslodavac radniku na njegov zahtjev odobri neplaćeni dopust za koje vrijeme prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom…