2018.08.2.1 Pravo na puni godišnji odmor
Darko Graf, dipl. iur.
Molimo Vas za sljedeću informaciju vezano za ostvarivanje prava na puni godišnji odmor za tekuću godinu kod radnika koji su se zaposlili u periodu 01.02. do 30.06. iste godine, a prethodno nisu bili zaposleni ili su imali prekid između dva zaposlenja više od 8 dana. Naime, ovi radnici bi ostvarivali pravo na puni godišnji odmor ukoliko bi Ugovorom o radu ulazili u iduću godinu, i ova situacija nije sporna. No, ukoliko radnik ima ugovor koji ističe 31.12. tekuće godine te mu se potom ponudi novi ugovor kojim radnik nastavlja u kontinuitetu od 01.01. iduće godine, ima li radnik također pravo na puni godišnji odmor ili na proporcionalni? Također ukoliko mu je 01.10. tekuće godine ponuđen ugovor koji ulazi u iduću godinu, ima li u toj situaciji pravo na puni ili proporcionalni godišnji odmor? Naime, na jednom seminaru smo dobili odgovor da u ovim potonjim situacijama radnik ostvaruje pravo na proporcionalni godišnji odmor te bismo ovim putem željeli dobiti pismenu potvrdu.
Sukladno članku 77. Zakona o radu (Narodne novine broj 93/2014, 127/2017), radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna, osim u slučaju kad se radi o radniku koji se prvi put zaposlio, te o radniku koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana. U tim slučajevima, radnik stječe pravo na puni godišnji odmor tek nakon šest mjeseci neprekidnog radnog…
