6.20 Pravo na naknadu plaće - Članak 55.
dipl. iur. Morana Krušarovski
(1) Naknada plaće ne može biti niža od 70% osnovice za naknadu plaće, ako ovim Zakonom nije drukčije propisano, s time da kao mjesečni iznos za puno radno vrijeme ne može biti niža od 25% proračunske osnovice.
(2) Naknada plaće iznosi 100% od osnovice za naknadu plaće za vrijeme:
- privremene nesposobnosti zbog rane, ozljede ili bolesti koja je neposredna posljedica sudjelovanja u Domovinskom ratu,
- privremene nesposobnosti zbog bolesti i komplikacija u vezi s trudnoćom i porodom,
- korištenja rodiljnog dopusta i prava na rad u polovici punoga radnog vremena iz članka 39. točke 7. ovoga Zakona,
- korištenja dopusta za slučaj smrti djeteta iz članka 39. točke 8. ovoga Zakona,
- njege oboljelog djeteta mlađeg od tri godine života,
- privremene nesposobnosti zbog transplantacije živog tkiva i organa u korist druge osobe,
- dok je osiguranik izoliran kao kliconoša ili zbog pojave zaraze u njegovoj okolini,
- privremene nesposobnosti zbog priznate ozljede na radu, odnosno profesionalne bolesti.
(3) Visinu naknade plaće koja se isplaćuje na teret sredstava Zavoda utvrđuje Zavod, s time da najviši mjesečni iznos naknade plaće, obračunate prema odredbama ovoga Zakona i propisa donesenih na temelju ovoga Zakona, ne može za puno radno vrijeme iznositi više od proračunske osnovice uvećane za 28%, osim naknade plaće iz stavka 2. točaka 3., 4. i 8. ovoga članka.
(4) Pod punim radnim vremenom u smislu ovoga Zakona smatra se rad od 40 sati tjedno, ako posebnim propisom, pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom…
