2019.18.2.3 Pravo na korištenje godišnjeg odmora nakon porodiljnog dopusta
Darko Graf, dipl.iur
Djelatnica je u mjesecu travnju 2018. godine otišla na bolovanje (čuvanje trudnoće). 23.12.2018. godine je rodila, što bi značilo da joj 23.12.2019. godine ističe godinu dana te bi se djelatnica trebala vratiti na posao. Naravno ona bi iskoristila godišnji odmor, a moje pitanje je ima li ona pravo na godišnji odmor iz 2018. godine (djelatnica ima puni godišnji odmor i cijeli godišnji odmor od 30 dana)? Može li ga početi koristiti 24.12.2019. godine?
Zakon o radu (Narodne novine br. 93/14, 127/17) regulira pravo radnika na godišnji odmor u svojim člancima 76. do 85. Odredbama navedenih članaka propisano je da radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu (čl. 76.) i to najmanje u trajanju od četiri tjedna (čl. 77. st. 1.), koja stječe pod određenim uvjetima, a u slučaju prestanka radnog odnosa i u situacijama kada nije neprekidnim radom dužim od šest mjeseci uspio steći pravo na puni godišnji odmor, ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora za tu kalendarsku godinu koji se računa mehanizmom opisanim u zakonu.
Za godišnji odmor bitno je da se uvijek odnosi na kalendarsku godinu, a ne,…
