danas je 28.3.2024

Input:

Pravo korištenja godišnjeg odmora za 2019. godinu

8.8.2019, , Izvor: Verlag Dashöfer

2019.13.2.5 Pravo korištenja godišnjeg odmora za 2019. godinu

Darko Graf,dipl.iur.

Prema čl. 77 st.1 Zakona o radu (NN 93/14, 127/17) propisano je: “Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna, a maloljetnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja u trajanju od najmanje pet tjedana.“

Čl. 77 st. 2 propisano je : “Kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu može se utvrditi trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćega propisanog stavkom 1. ovoga članka.“

Čl.77. st.3 propisano je : “Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor određen na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca.“

Radnik je prije stupanja u radni odnos kod sadašnjeg poslodavca krajem 4. mjeseca ove godine, neprekidno proveo 9 mjeseci kod poslodavca/obveznika doprinosa, poljoprivrednika upisanog u OPG. Mora li se razdoblje provedeno kod poljoprivrednika upisanog u OPG, po osnovi osiguranja poljoprivrednik, priznati kao razdoblje provedeno u radnom odnosu? Ukoliko se razdoblje računa kao razdoblje provedeno u radnom odnosu, tada između dvije osnove osiguranja (kao poljoprivednik prije i sadašnji radni odnos kod pravne