2025.12.2.1 Pravna regulativa otkaznog roka u slučaju kada radnik podnosi otkaz i potom koristi bolovanje
Darko Graf, dip. iur.
Radnica je direktoru usmeno najavila otkazivanje ugovora o radu 16.05.2025. Tražila je povišicu i još neke uvjete na koje direktor nije pristao. Nakon ponovnog razgovora 19.05.2025., usmeno je zatražila otkazivanje ugovora o radu te pristala da će raditi još do kraja mjeseca, što bi joj se vodilo kao otkazni rok. Odjel za ljudske resurse ju je zatražio da napiše pismeni zahtjev za otkazivanjem ugovora o radu na temelju kojeg bi sklopili sporazumni raskid ugovora o radu te smo ju zamolili da na tom zahtjevu navede datum s kojim traži/želi da ju odjavimo. Naime, radnica je kod nas zaposlena 12 godina, ali se nismo imali namjeru pozivati na zakon i tražiti od nje da radi dulje od ta dva tjedna, kako je sama predložila, već bi radni odnos završio 31.05.2025.
Međutim, radnica je zahtjev napisala tek 23.05.2025. bez ikakvog konkretnog datuma do kojeg bi radila ili datuma s kojim traži otkazivanje radnog odnosa. Kao razlog je navela nemogućnost rada vikendom, o čemu se uopće nije razgovaralo. Tražila je direktora da joj se potpiše da je 23.05.2025. primio taj zahtjev, što je i učinio. Istog dana je radnica posjetila liječnika te otvorila bolovanje za koje nam je dostavila potvrdu u kojoj stoji da je 23.05.2025. otvoreno bolovanje koje…
