2021.10.1.2 Pravna regulacija sezonskog zapošljavanja
Ivan Vidas, struč. spec. oec.
Sezonsko je zapošljavanje specifičan oblik zapošljavanja, odnosi se na djelatnosti koje imaju ograničeno vrijeme trajanja rada. Kako potreba za određenim radnikom nije stalna i unaprijed je vremenski ograničena, nastala je potreba da se takvo zapošljavanje regulira posebnim zakonskim odredbama, koje bi točnije regulirale i bolje odgovarale posebnostima takvog oblika zapošljavanja. Osim zapošljavanja u turizmu, koje predstavlja najveći dio sezonskog zapošljavanja u Republici Hrvatskoj, sezonski se zapošljava i u poljoprivredi.
Zakonom o radu (NN 93/14, 127/17 i 98/19 - dalje u tekstu: ZOR) odredbom članka 16. st. 1. propisano je da ako poslodavac pretežno posluje sezonski, za obavljanje stalnih sezonskih poslova može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti za obavljanje sezonskih poslova (sukladno čl. 12 radi o iznimci od zapošljavanja na neodređeno jer se nakon završetka ljetne turističke sezone privremeno prekida poslovanje radi znatnog smanjenja broja gostiju. Međutim, zanimljivo je istaknuti da je za neke turističke gradove i općine glavna sezona predviđena cijelu godinu, što proizlazi iz Pravilnika o razdobljima glavne sezone, predsezone, posezone i izvansezone u turističkim općinama i gradovima (NN 92/09, 146/13, 35/14, 143/14 i 94/16).
Posebne regulacije sezonskog zapošljavanja u turizmu međutim nema, što dovodi do nužne neadekvatne primjene općih…
