2024.24.2.1 Pravilnik o radu i pravo na 15 dana plaćenog dopusta
Darko Graf, dipl. iur.
.
Naime, kao tvrtka od 400 zaposlenih imamo pravilnik o radu od 2019.g. Nismo ga usklađivali sa zadnjim izmjenama Zakona o radu u kojem smo morali to učiniti u roku od 6 mjeseci.
2023. godine sklopljen je KU koji nema odredbe o plaćenom dopustu za učenje radnika za ispit od 15 dana, dok u pravilniku o radu ta odredba postoji.
Budući da Pravilnik nismo uskladili niti je stavljen izvan snage odlukom direktora, zanima nas je li Pravilnik važeći i može li se radnik pozvati na odredbu pravilnika o radu iz 2019.g. koja odredba omogućuje 15 dana plaćenog dopusta radi školovanja odnosno učenja?
Zakon o radu (“Narodne novine“ br. 93/14., 127/17., 98/19., 151/22., 64/23.) odredbom čl. 26. st. 1. obvezuje svakog poslodavca koji zapošljava najmanje dvadeset radnika da u zakonom propisanom postupku donese i objavi pravilnik o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod toga poslodavca, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom, s tim da se posebni pravilnici o radu mogu donijeti i…
