2025.07.2.1 Prava trudne radnice na poslovima s posebnim uvjetima rada
Darko Graf, dipl. iur.
Ima li pravo trudna radnica koja radi na poslovima s posebnim uvjetima rada (PUR, t. 56) tražiti od poslodavca da ju rasporedi na radno mjesto koje nije posao s posebnim uvjetima rada? Koja su njezina prava u slučaju da joj poslodavac to ne može omogućiti i na koji način da ih ostvari?
Odgovor na pitanje koje postavljate regulirano je primarno odredbama čl. 31. Zakona o radu (“Narodne novine“ br. 93/14., 127/17., 98/19., 151/22., 64/23., dalje u tekstu „ZOR”) koji propisuje obvezu poslodavca da trudnoj radnici (kao i radnici koja je rodila odnosno radnici koja doji dijete u smislu posebnog propisa), a koja radi na poslovima koji ugrožavaju njezin život ili zdravlje, odnosno djetetov život ili zdravlje, ponudi dodatak ugovora o radu kojim će se na određeno vrijeme (za vrijeme korištenja prava u skladu s posebnim propisom – što bi konkretno značilo u razdoblju u kojemu radnica koristi neka od prava propisana Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama (“Narodne novine“ br. 152/22., 34/25.), ugovoriti obavljanje drugih odgovarajućih poslova. Ako radnica tvrdi da su njezini poslovi koje trenutno obavlja štetni za nju ili njezino dijete, a poslodavac se s tom tvrdnjom radnice ne slaže ili, u drugoj varijanti, ako se poslodavac s tom tvrdnjom slaže, ali radnica odbije potpisati dodatak ugovoru o radu za obavljanje poslova radnog…
