2024.21.1.1 Postupanje u slučaju neprijavljenog rada
Ivan Vidas, mag.oec.
.
Neprijavljeni rad predstavlja značajan problem u mnogim zemljama, uključujući Republiku Hrvatsku. Neprijavljeni rad uključuje situacije u kojima radnici obavljaju poslove bez valjane pravne osnove, što znači da nisu prijavljeni na obvezna osiguranja u skladu s propisima.
Kako bi se riješio ovaj problem, Republika Hrvatska donijela je Zakon o suzbijanju neprijavljenoga rada (Nar. nov., br. 151/22; u nastavku: Zakon), kojim se definiraju neprijavljeni rad i mjere za njegovo suzbijanje.
Definicija neprijavljenog rada
Zakon definira neprijavljeni rad u užem i širem smislu. U užem smislu, neprijavljeni rad uključuje rad koji ima obilježje radnog odnosa, ali nije zakonito ugovoren ili nema valjanu pravnu osnovu. To znači da radnik nije prijavljen na obvezna osiguranja, kao što su mirovinsko i zdravstveno osiguranje.
U širem smislu, neprijavljeni rad uključuje rad koji predstavlja izbjegavanje obveza poslodavca vezanih uz plaću radnika.
Primjena Zakona na državljane trećih zemalja
Zakon se primjenjuje i na državljane trećih zemalja koji nemaju zakonit boravak u Republici Hrvatskoj. To znači da poslodavci koji zapošljavaju takve radnike bez odgovarajuće prijave također krše Zakon.
Mjere…
