3.15.8 Postupak prije otkazivanja–Članak 119. (ZOR)
Darko Graf dipl. iur.
(1) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.
(2) Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.
Ovim je člankom poslodavcima nametnuta obveza da, prije nego donesu odluku o redovitom otkazu uvjetovanog ponašanjem radnika, radnika pisano upozore na mogućnost otkaza, ako nastavi s kršenjem obveza preuzetih sklopljenim ugovorom o radu. Iznimno, ako su okolnosti slučaja takve da nije opravdano od poslodavca…
