2026.14.2.3 Poslovno uvjetovani otkaz za vrijeme bolovanja
Darko Graf, dipl.iur.
.
Radnik je zaposlen (ugovor na određeno) i počeo je s radom 01.09. 2015. godine na jednu od firmi poslodavca. Nakon isteka 3 godine na određeno, 01.09. 2018. prebačen je na drugu firmu istog poslodavca. Zatim je ponovno vraćen na prvu firmu na kojoj je prvi put bio zaposlen, i to od od 01.07. 2021. do 11.10.2023. Na njegovo traženje, zbog otvaranja mirovine, imao je jedan dan prekida radnog odnosa i to 12.10.2023. jer je potpisao sporazumni raskid ugovora bez prava na otpremninu. Zatim je 13.10.2023. potpisao ugovor na neodređeno s nepunim radnim vremenom. Radnik je trenutno na bolovanju. Bolovanje je otvorio nakon što ga se usmeno pozvalo da potpiše sporazumni raskid ugovora. Bolovanje nije povezano s nikakvom ozljedom na radu i sl. Za vrijeme bolovanja radnik je u službeno teretno vozilo točio gorivo INA karticom poslodavca, što je prema pravilniku o radu poslodavca teška povreda radnih obveza zbog koje se može uručiti izvanredni otkaz. Ako poslodavac uruči poslovno uvjetovani otkaz radniku, znači li to da na temelju njegova potpisivanja sporazumnog raskida ugovora, radnik nema pravo na otpremninu za razdoblje 2015-2023. već samo za period od 2023-do danas? Ili se gleda njegov kontinutet radnog odnosa u kojem nije bilo…
