2023.04.1.1 Plaćeni i neplaćeni dopust temeljem novog Zakona o radu
Ivan Vidas, struč.spec.oec.
U Novoj godini, odnosno 1. siječnja 2023. na snagu su stupile izmjene i dopune Zakona o radu (ZOR). Prije stupanja na snagu novog Zakona o radu, pravo na plaćeni dopust bilo je ustanovljeno u tri svrhe:
- za određene važne potrebe radnika,
- za obrazovanje ili stručno osposobljavanje ili
- po osnovi darivanja krvi.
Prijašnji Zakon o radu nije precizirao koliki broj dana pripada radniku po pojedinoj osnovi (npr. koliko za sklapanje braka, koliko zbog smrti člana uže obitelji), već ukupno 7 dana tijekom jedne kalendarske godine za sve navedene okolnosti.
Dakle, radnik je imao pravo na plaćeni dopust u ukupnom trajanju od sedam radnih dana godišnje, ako to nije drukčije bilo uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Nadalje, prema članku 86. ZOR-a, radnik je imao pravo na plaćeni dopust za vrijeme obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i usavršavanja te obrazovanja za potrebe radničkog vijeća ili sindikalnog rada, pod uvjetima, u trajanju i uz naknadu određenu kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu. Za stjecanje prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, razdoblja plaćenog dopusta smatrala su se vremenom provedenim na radu.
Radnik je po osnovi darivanja krvi, ostvarivao pravo na jedan plaćeni slobodan dan, koji je mogao koristi na dan darivanja krvi, osim ako kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu nije drukčije bilo uređeno.
S druge strane, temeljne odredbe o pravu na neplaćeni dopust prethodnim Zakonom o radu propisivale su mogućnost da poslodavac radniku na njegov zahtjev odobri neplaćeni dopust za koje vrijeme prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije određeno. Iz ove…
