2025.14.1.2 Otvaranje bolovanja za vrijeme trajanja godišnjeg odmora
Ivan Vidas, mag. oec.
Radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu.
Za svaku kalendarsku godinu radnik ima pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna, a maloljetnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja u trajanju od najmanje pet tjedana.
Kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu može se utvrditi trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćega propisanog Zakonom o radu.
Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor određen na prethodno naveden način, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca.
Što u slučaju kada se radnik nalazi na godišnjem odmoru, a isti mora prekinuti radi…
