2026.16.1.2 Otkazni rok i njegovo računanje
Darko Graf, dipl.iur.
.
Otkazni rok je primjereni rok ili razdoblje u kojem se poslodavcu omogućuje da nađe odgovarajuću zamjenu za radnika koji mu otkazuje ugovor odnosno u kojem se radniku omogućuje da nađe drugo odgovarajuće radno mjesto, ako je riječ o otkazu koji daje poslodavac.
S obzirom da postoji samo kod redovitog otkazivanja, ujedno je i glavni razlikovni element između odluke o izvanrednom otkazu (kod koje nema otkaznog roka) i svih vrsta odluke o redovitom otkazu (kod kojih postoji otkazni rok u određenom, kraćem ili dužem trajanju). Budući da istekom otkaznog roka koji je počeo teći trenutkom dostave odnosno uručenja odluke o redovitom otkazu prestaje radni odnos, vrlo je važno utvrditi točan dan dostave odluke i primjenom zakonom propisanih pravila paziti na moguće zastoje u tijeku otkaznog roka, kako bismo u konačnici mogli utvrditi zadnji dan radnog odnosa radnika i s tim ga danom odjaviti s obveznih osiguranja.
Iznimka od pravila da otkazni rok počinje teći trenutkom dostave odluke o otkazu jest okolnost da je radnik u trenutku dostave te odluke privremeno nesposoban za rad (na bolovanju) u kojem će slučaju otkazni rok početi teći tek od dana prestanka njegove privremene nesposobnosti za rad (povratka s bolovanja).
Izričito je zakonom propisano da otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja pravima iz Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (“Narodne novine“ br. 152/22., 34/25.), privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti, te vršenja…
