2017.05.2.4 Otkaz zaštićenoj skupini radnika
Kristian Plazonić, dipl.iur.
Imamo zaposlenu radnicu koja radi u skraćenom radnom vremenu zbog njege bolesnog djeteta. Odlučili smo da bi joj dali otkaz iz gospodarskih razloga (tehnološki višak) pri čemu bi imala pravo na otpremninu u visini 1/3 prosječne plaće u protekla tri mjeseca rada za svaku godinu provedenog rada. Radnica je 12 godina kod nas zaposlena i ima pravo na otkazni rok od 2 mjeseca i 2 tjedna prema Zakonu o radu.
U zakonu o radu članak 121. :“Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu te za vrijeme privremene nesposobnosti za rad tijekom…
