2024.13.1.3 Otkaz i otkazni rok za vrijeme bolovanja
Ivan Vidas, mag. oec.
.
Radni odnos, između ostalog, prestaje dogovorom poslodavca i radnika (sporazumni raskid ugovora o radu), ili otkazom ugovora od strane poslodavca ili radnika.
Sporazumni raskid ugovora o radu znači da su se poslodavac i radnik dogovorili o uvjetima tog raskida, uključujući prava i obaveze obje strane (kada točno prestaje radni odnos, mora li radnik raditi za vrijeme otkaznog roka, isplaćuje li se otpremnina i u kojem iznosu i dr.). Sve dogovoreno navodi se u takvom sporazumu.
Redoviti otkaz predstavlja vrstu otkazivanja ugovora u radu, gdje poslodavac mora imati opravdani razlog otkazivanja, a validnost otkaza može se osporavati pred nadležnim tijelom.
Ugovor o radu redovitim putem mogu otkazati poslodavci, ali i zaposlenici. Zaposlenici mogu otkazati ugovor bez navođenja razloga otkaza, ali uz obvezu odrađivanja zakonom propisanog otkaznog roka ili onog određenog ugovorom u radu, koji se najčešće odnosi na 30 radnih dana.
Izvanredni otkaz predstavlja vrstu otkazivanja ugovora u radu kada ni poslodavac ni radnik nemaju obvezu poštovati otkazni rok, ali moraju dokazati opravdani razlog za otkaz.
Dakle, ugovor o radu na određeno ili neodređeno mogu otkazati poslodavac i zaposlenik.
Zakon o radu predviđa kao jedan od načina prestanka ugovora o radu poslovno uvjetovan otkaz koji poslodavac jednostrano izjavljuje radniku ako za…
