2025.13.1.1 Opravdani razlozi za osobno uvjetovani otkaz
Vlatka Jukić, dipl. iur.
Razumijevanje prestanka radnog odnosa često je područje puno nedoumica, kako za radnike tako i za poslodavce. Dok su poslovno uvjetovani otkazi (koji proizlaze iz ekonomskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga) i otkazi skrivljeni ponašanjem radnika relativno jasniji, osobno uvjetovani otkaz predstavlja specifičnu kategoriju koja se tiče samog radnika, ali ne njegovog ponašanja ili krivnje. Riječ je o situacijama kada osobne karakteristike, sposobnosti ili okolnosti radnika utječu na nemogućnost urednog izvršavanja radnih obveza.
Osobno uvjetovani otkaz definiran je Zakonom o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/2023) kao otkaz ugovora o radu uvjetovan sposobnostima ili osobinama radnika. Ključna razlika u odnosu na otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika je što kod osobno uvjetovanog otkaza ne postoji krivnja radnika za nedostatak sposobnosti ili osobine. Nije riječ o tome da radnik ne želi, već da objektivno ne može obavljati posao.
Primjeri situacija koje mogu dovesti do osobno uvjetovanog otkaza uključuju, ali nisu ograničeni na:
-
Smanjena radna sposobnost ili invaliditet: Ako radnik zbog bolesti ili ozljede više ne može obavljati svoj posao, a ne postoji mogućnost premještaja na drugo radno mjesto.
-
Nedostatak određenih znanja ili vještina: Ako radnik ne posjeduje potrebna znanja, vještine ili sposobnosti koje su ključne za obavljanje posla, a koje se nisu promijenile (npr. nije riječ o propustu u radu zbog nebrige).
-
Nedostatak dopusnica ili dozvola: Primjerice, ako radnik izgubi vozačku dozvolu, a za njegovo radno mjesto je ona neophodna ili izgubi ovlaštenje za obavljanje određenog posla za koji je licenciranje neophodno.
-
Osobne karakteristike koje otežavaju obavljanje posla: U rijetkim slučajevima, određene osobne karakteristike (koje nisu diskriminatorne) mogu objektivno onemogućavati obavljanje posla.
Pojasnimo što bi se smatralo “osobnim karakteristikama koje otežavaju obavljanje posla“ u kontekstu osobno uvjetovanog otkaza, a da se pritom ne radi o diskriminaciji. To je osjetljivo područje jer se mora pažljivo razgraničiti od razloga koji bi bili diskriminatorni. Kada govorimo o ovim karakteristikama, mislimo na one koje objektivno i trajno onemogućavaju ili značajno otežavaju radniku da obavlja svoj posao na zadovoljavajući način, a da za to nije kriv. Važno je da se radi o objektivnim, mjerljivim i relevantnim karakteristikama za konkretno radno mjesto, a ne o subjektivnim dojmovima ili predrasudama poslodavca. Primjeri “osobnih karakteristika“ koje bi mogle otežavati obavljanje posla: a) socijalna anksioznost kod poslova koji zahtijevaju intenzivnu komunikaciju i timski rad (npr. menadžer prodaje) - ovo nije situacija kada netko…
