2019.23.2.2 Obveza radnika dostavljanja potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad
Nives Baškiera, mag.iur
Djelatnik tvrtke još je dana 5.11.2019.g. telefonom javio poslodavcu da je otvorio bolovanje. Prošlo je mjesec dana, djelatnik nije dostavio potvrdu o privremenoj nesposobnosti “doznake“ o otvorenom bolovanju. Djelatnik se ne javlja na telefon niti ne odgovora na pisma koja mu šajemo na kućnu adresu da makar dostavi potvrdu da je otvorio bolovanje. Budući da ovakvo stanje traje mjesec dana, djelatnik se oglušuje na pozive i na dostavu doznaka da je bolovanje doista otvoreno; nalazimo se u jednoj nezgodnoj situaciji što napraviti i kakav bi status trebali primijeniti prema opisanom djelatniku? Nije sporno da je javio unutar tri dana da je na bolovanju, ali o tome nemamo nikakav dokaz , kao ni činjenicu što je uopće s djelatnikom. Molimo za savjet kako ga voditi na plaći, je li kao tzv, neopravdana nenazočnost ili može donijeti doznake i nakon par mjeseci, iako smo mišljenja da bi trebali imati potvrdu makar o otvorenom bolovanju?
Člankom 37. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19) propisano je da je radnik dužan, što je moguće prije, obavijestiti poslodavca o…
