2026.16.1.3 Obračun plaće kod nepunog radnog vremena
Ivan Vidas, mag.oec.
.
Nepuno radno vrijeme predstavlja svaki oblik rada koji je kraći od punog radnog vremena, bez obzira na to radi li se o nekoliko sati dnevno ili o smanjenom tjednom fondu. Ugovaranje takvog rada najčešće je povezano s potrebama radnika ili poslodavca, ali bez obzira na razloge, obračun plaće mora biti u potpunosti usklađen sa zakonskim pravilima.
Zakonom o radu jasno je propisano da radnik koji radi u nepunom radnom vremenu ostvaruje sva prava iz radnog odnosa, ali razmjerno ugovorenom radnom vremenu, osim ako je kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu uređeno povoljnije.
Jedno od temeljnih pravila odnosi se na ograničenje ukupnog radnog vremena. Radnik može sklopiti više ugovora o radu za nepuno radno vrijeme, ali ukupno trajanje rada kod svih poslodavaca ne smije prelaziti četrdeset sati tjedno. Time se sprječava prekomjerno radno opterećenje i osigurava da radnik ostane unutar zakonskih okvira zaštite zdravlja i sigurnosti.
Prilikom sklapanja ugovora o radu za nepuno radno vrijeme radnik je dužan obavijestiti poslodavca o drugim ugovorima, kako bi poslodavac mogao pravilno planirati radno vrijeme i izbjeći povredu zakonskih ograničenja.
Posebno je važno istaknuti da se razdoblja rada u nepunom radnom vremenu, kada je riječ o pravima koja ovise o duljini radnog odnosa, smatraju radom u punom…
